HR / Ljudski resursi
HR menadžeri se bave pravima, obavezama, potrebama i rezultatima zaposlenih u kompaniji. Iako je prva pomisao na ljudske resurse proces zapošljavanja, to je samo deo posla kojim se bave ovi stručnjaci. Ipak, to je možda i najvažniji segment, jer od dobre procene zavisi da li će potencijalno kvalitetan kandidat biti prepoznat. Svaki konkurs za posao podrazumeva proučavanje biografija, gde se iza možda lošeg CV-ja krije ogroman potencijal. Dobar HR menadžer će dati šansu ovom kandidatu umesto da ga odbije odmah na početku.
Iz tog razloga, da bi se neko bavio ovim poslom, potrebna su znanja iz oblasti pre svega pedagogije, psihologije i sociologije. Pored toga, podrazumeva se bar osnovno poznavanje oblasti kojom se bavi kompanija (na primer informacione tehnologije). Menadžer ljudskih resursa, pored procesa selekcije novih kandidata za posao, brine o potrebama zaposlenih. Tu spadaju svakodnevne potrebe radnika, sprovođenje internih pravila, obezbeđivanje benefita, organizovanje treninga i seminara, ali i sprovođenje disciplinskih mera.
Istaknuti kursevi
ZNAČAJ I ULOGA COMPLIANCE FUNKCIJE KAO DELA SISTEMA KORPORATIVNOG UPRAVLJANJA U KOMPANIJAMA I VAŽNOST ETIČKOG PRISTUPA U POSLOVANJU
Seminar se održava 23. decembra sa ciljem približavanja sve većeg značaja i uloge funkcije usklađenosti poslovanja u kompaniji (compliance funkcije), kao i etike u poslovanju svake kompanije u svetlu evolucije propisa i novih načina poslovanja, ESG principa (standardi koji usmeravaju korporativne politike u skladu sa konceptima održivog razvoja u oblastima životne sredine, društvene odgovornosti i korporativnog upravljanja).
Novi kursevi na sajtu
Uskoro počinju
za 2 dana
za 2 dana
za 2 dana
Prikaži sve koji uskoro počinju
Na popustu
Prikaži sve koji su na popustu
