Blog
Blog - novi blog postovi
sep
Put ka boljem ugostiteljstvu
Platforma ,,Poslovi u ugostiteljstvu" nije samo mesto za oglašavanje poslova; to je mesto gde se susreću strast prema ugostiteljstvu i želja za uspehom.
okt
VIDEO: Mala knjigovodstvena radionica
Kroz ovaj jednočasovni video naučićeš da samostalno uradiš jedno konkretno knjiženje - kalkulaciju prodajne cene.
feb
Učite ili ćete postati suvišni
“Postoji potreba da se usavršavate i to nije konačan proces”, rekao je Stivenson, koji je zaposlenima čak uplatio kurseve i master studije. Ko hoće da uči, biće nagrađen, a ko neće… “Demografija je na našoj strani”, poručio je direktor.
feb
Ko bolje prolazi: specijalisti ili “devojke za sve”?
U životinjskom carstvu svako stvorenje počiva na posebnom mestu na skali od generalista do specijalista. Životinje koje su najbliže specijalističkom polu, poput koale mogu preživeti samo u vrlo ograničenim uslovima: ishrane (eukaliptus), klime (topla), okruženja (šume). Generalisti, poput miševa, s druge strane mogu da prežive svuda na svetu.
jan
Koja zanimanja će biti tražena u budućnosti?
Ako još niste odlučili čime želite da se bavite, a jedan od glavnih ciljeva vam je da to bude posao za kojim će biti potražnje u budućnosti, imate mnogo više izbora nego što vam se možda čini.
dec
Da li će vam robot preoteti posao?
U mnogim zemljama se već eksperimentiše sa robotima na radnim mestima na kojima smo do sada mogli da viđamo samo ljude. U japanskom Henn-na Hotelu kao recepcioner već radi jedan robot, a Francuska planira da umesto službe za informacije na jednom aerodromu postavi robota koji će olakšati snalaženje na terminalima.
dec
“Lov na talente”: Ko je lovac, a ko plen?
HR iz pasivne prelazi u aktivnu ulogu u okviru koje grade pozitivnu radnu kulturu u skladu sa osnovnim vrednostima neke kompanije. Zapravo, razlike između marketinga i ljudskih resursa postaju sve manje vidljive. U vrlo bliskoj budućnosti HR mora biti marketinški pismen i mnogo aktivnije učestvovati u razvoju firme i izazovima koji prate rast poslovanja.
okt
Kako će izgledati karijere budućnosti?
Istraživanja pokazuju da će između 30 i 80 sadašnjih zanimanja nestati za 10 do 20 godina, budući da većina kompanija sve više ulaže u automatizaciju. Mnogi smatraju da budućnost uopšte ne pripada sistemu rada od devet do pet, nego rada na više takozvanih part-time poslova.
